为深入推进人才队伍建设，大力实施人才强校战略，7月15日上午，学校召开2021年高层次人才代表恳谈会。校党委书记陈柳裕、校长郁建兴和分管党委组织人才工作的李军副书记出席会议，金杨华副校长主持会议，来自全校各院（系）的高层次人才代表以及相关职能部门负责人共50余人参加了恳谈会。
恳谈会气氛热烈，高层次人才代表分别从个人工作与学校发展、学科发展与专业建设、教学育人与科学研究等层面，就如何增强高层次人才引育、提升高层次人才层次和队伍规模、发挥人才作用的机制设置与服务管理工作等方面畅所欲言、献言献策。与会人员言辞恳切，真切流露，畅谈了在校工作生活的切身体会，真诚表达了对学校的热爱，以及对当前学校推进卓越大学建设的信心和期待，并重点对学校的人才培养、人才的引进与待遇、科研团队的组建、跨学科合作的开展、教学质量的提升等方面提出了很多富有建设性的建议与意见。人事、教学、科研、学科等相关职能部门负责人结合学校相关政策，对代表们提出的意见和建议，进行了解答。
郁建兴校长对高层次人才为学校做出的贡献表示感谢。他指出，学校要把人才当宝贝，要重视并关爱“青椒”、“中年及以上教师”、“资深教授”这三个群体，但又要对不同群体的工作重点进行区分，把高层次人才集聚作为学校首要工程，要制定合理的制度保证人才的发展，淡化学科边界，强化学术分工。他强调要为每个人才建立支持服务系统，帮助规划和指引人才成长之路。他殷切期望高层次人才瞄准最前沿科学研究和国家区域发展等重大问题，追求卓越，以服务国家区域发展战略，开展高质量教育教学、科学研究和社会服务，成为学校高质量发展的带头人。
陈柳裕书记代表学校党委对高层次人才代表表达了诚挚的慰问，他充分肯定了恳谈会的组织形式，肯定了各位高层次人才对学校发展的情怀和责任感，肯定了代表们提出的意见和建议。他总结了新班子成立一年来在建立重要窗口研究院、省校合建、军工资质认证、机制调整等方面所做的重要工作，并提出要继续坚持全面从严治党、加强党的领导，要保持学科优势发展，更要加强人文学科的建设，人才的发展重点是做好教学、做好研究、做好学科。他希望高层次人才要有理性、宏观的判断，认清形势，“挑战与机遇并存”，人才应该寻求个人新的突破，充分利用现有的政策发挥人才作用，积极配合学校的工作，主动参与学校为发展制定的各类鼓励性举措，推动学校的发展向新的高点迈进。
高层次人才恳谈会是我校问需于人才、落实人才强校战略的重要举措。本次恳谈会通过征求高层次人才和青年教师的意见和建议，为学校的建设和发展建言献策，进一步凝聚了共识，为深化学校综合改革和推进“卓越大学”建设提供强有力的思想保证和精神动力。